Vielfältige
Perspektiven
für eine bessere
Welt.
Swana Schuchmann
Pronomen: keine
Hi, ich bin Swana! – Wenn du mich nicht gerade lesend, Improtheater-spielend oder tanzend am Rhein erwischst, findest du mich meist in Workshopräumen, Unisälen oder mitten in der Entwicklung von Strategien für mehr Vielfalt und Teilhabe.
Ich begleite Unternehmen und Non-Profits auf dem Weg zu einer diversitätssensiblen Organisationskultur und Kommunikation – mit interaktiven Workshops, Sensitivity Readings und nachhaltiger DEIB-Beratung.
Mein Ziel: Sensibilisieren und ‚Braver Spaces‘ schaffen, in denen (Perspektiven)Vielfalt gelebt wird.
#workshop #sensitivityreading
Swana Schuchmann
Pronomen: keine
Hi, ich bin Swana! – Wenn du mich nicht gerade lesend, Improtheater-spielend oder tanzend am Rhein erwischst, findest du mich meist in Workshopräumen, Unisälen oder mitten in der Entwicklung von Strategien für mehr Vielfalt und Teilhabe.
Ich begleite Unternehmen und Non-Profits auf dem Weg zu einer diversitätssensiblen Organisationskultur und Kommunikation – mit interaktiven Workshops, Sensitivity Readings und nachhaltiger DEIB-Beratung.
Mein Ziel: Sensibilisieren und ‚Braver Spaces‘ schaffen, in denen (Perspektiven)Vielfalt gelebt wird.
#workshop #sensitivityreading
Layla Bürk
Pronomen: keine
Trainerin für Diversity, Unconscious Bias, Werte und inklusive Unternehmenskultur Ich begleite Unternehmen dabei, ihre Arbeitskultur diversitätssensibel, biasreflektiert und zukunftsfähig zu gestalten. Mein Fokus liegt auf der Frage: Wie können Führungskräfte Räume schaffen, in denen sich alle Menschen gesehen, gehört und wirksam fühlen unabhängig von Herkunft, Identität oder gesellschaftlicher Position.
Als Trainerin mit langjähriger Erfahrung in diskriminierungskritischer Bildungsarbeit verbinde ich Fachwissen mit Haltung und Perspektivenvielfalt. Ich arbeite mit Unternehmen, die bereit sind, über Diversity hinaus Verantwortung zu übernehmen für eine Kultur der Zugehörigkeit und Wirksamkeit.
Meine Angebote:
• Strategieberatung zu Diversity & Inclusion
• Trainings zu Unconscious Bias, diskriminierungssensibler Kommunikation & Führung
• Impulsvorträge für interne Veranstaltungen
• Begleitung von Change-Prozessen aus Perspektive von Gerechtigkeit & Teilhabe
Was mich auszeichnet: Ein klarer Blick für Machtverhältnisse verbunden mit dem Anspruch, Dialoge zu ermöglichen, die nicht nur gut gemeint, sondern auch wirksam sind. Unternehmen, die mit mir arbeiten, setzen ein Zeichen für Integrität, Reflexion und wahrhaftige Veränderung.
Layla Bürk
Trainerin für Diversity, Unconscious Bias, Werte und inklusive Unternehmenskultur Ich begleite Unternehmen dabei, ihre Arbeitskultur diversitätssensibel, biasreflektiert und zukunftsfähig zu gestalten. Mein Fokus liegt auf der Frage: Wie können Führungskräfte Räume schaffen, in denen sich alle Menschen gesehen, gehört und wirksam fühlen unabhängig von Herkunft, Identität oder gesellschaftlicher Position.
Als Trainerin mit langjähriger Erfahrung in diskriminierungskritischer Bildungsarbeit verbinde ich Fachwissen mit Haltung und Perspektivenvielfalt. Ich arbeite mit Unternehmen, die bereit sind, über Diversity hinaus Verantwortung zu übernehmen für eine Kultur der Zugehörigkeit und Wirksamkeit.
Meine Angebote:
• Strategieberatung zu Diversity & Inclusion
• Trainings zu Unconscious Bias, diskriminierungssensibler Kommunikation & Führung
• Impulsvorträge für interne Veranstaltungen
• Begleitung von Change-Prozessen aus Perspektive von Gerechtigkeit & Teilhabe
Was mich auszeichnet: Ein klarer Blick für Machtverhältnisse verbunden mit dem Anspruch, Dialoge zu ermöglichen, die nicht nur gut gemeint, sondern auch wirksam sind. Unternehmen, die mit mir arbeiten, setzen ein Zeichen für Integrität, Reflexion und wahrhaftige Veränderung.
Thomas Killer
Pronomen: er/ihn
Ich bin Thomas Killer. Ich begleite Organisationen dabei, Diversität, Inklusion und vor allem Zugehörigkeit strategisch, ganzheitlich und menschenzentriert zu gestalten.
Was mich antreibt, ist die Überzeugung, dass Menschen dort am stärksten wirken, wo sie sich wirklich gesehen, respektiert und zugehörig fühlen. In meiner Arbeit verbinde ich analytische Klarheit mit echtem Interesse an den Menschen und den Geschichten, die sie mitbringen.
Mir geht es darum, Räume zu schaffen, in denen Offenheit möglich wird und in denen Kulturentwicklung nicht abstrakt bleibt, sondern spürbar und wirksam.
Was ich anbiete:
– Strategische Begleitung zu DEI- und Belonging-Themen
– Ganzheitliche Organisations- und Kulturentwicklung
– Workshops, Dialog- und Reflexionsräume für Führung und Teams
Mein Ziel: Veränderung so zu gestalten, dass sie im Alltag ankommt und Menschen in ihrer Einzigartigkeit Platz findet.
Thomas Killer
Pronomen: er/ihn
Ich bin Thomas Killer. Ich begleite Organisationen dabei, Diversität, Inklusion und vor allem Zugehörigkeit strategisch, ganzheitlich und menschenzentriert zu gestalten.
Was mich antreibt, ist die Überzeugung, dass Menschen dort am stärksten wirken, wo sie sich wirklich gesehen, respektiert und zugehörig fühlen. In meiner Arbeit verbinde ich analytische Klarheit mit echtem Interesse an den Menschen und den Geschichten, die sie mitbringen.
Mir geht es darum, Räume zu schaffen, in denen Offenheit möglich wird und in denen Kulturentwicklung nicht abstrakt bleibt, sondern spürbar und wirksam.
Was ich anbiete:
– Strategische Begleitung zu DEI- und Belonging-Themen
– Ganzheitliche Organisations- und Kulturentwicklung
– Workshops, Dialog- und Reflexionsräume für Führung und Teams
Mein Ziel: Veränderung so zu gestalten, dass sie im Alltag ankommt und Menschen in ihrer Einzigartigkeit Platz findet.
Türkân Deniz-Roggenbuck
Pronomen: sie/ihr
Ich bin kreative Strategien aus Leidenschaft und kreiere mit meiner Agentur mögliche Utopien in Eigenformaten oder begleite Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen in ihren Change- Prozessen, nah an ihren eigenen und anderen Lebensrealitäten.
Meine Expertise aus Journalismus, Management, Marketing, Coachin und Trainerin kommt als Gesamtpaket in all meinen Umsetzungen zusammen. Im Netzwerk unterstütze ich dabei, Ressourcen zu bündeln, Synergien zu schaffen und Projekte zum Erfolg zu führen. Ob künstlerische Projekte, kulturelle Veranstaltungen oder Workshops: es gibt immer innovative Wege, die Zukunft zu gestalten.
Türkân
Deniz-Roggenbuck
Pronomen: sie/ihr
Ich bin kreative Strategien aus Leidenschaft und kreiere mit meiner Agentur mögliche Utopien in Eigenformaten oder begleite Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen in ihren Change- Prozessen, nah an ihren eigenen und anderen Lebensrealitäten.
Meine Expertise aus Journalismus, Management, Marketing, Coachin und Trainerin kommt als Gesamtpaket in all meinen Umsetzungen zusammen. Im Netzwerk unterstütze ich dabei, Ressourcen zu bündeln, Synergien zu schaffen und Projekte zum Erfolg zu führen. Ob künstlerische Projekte, kulturelle Veranstaltungen oder Workshops: es gibt immer innovative Wege, die Zukunft zu gestalten.
Christiane Link
Pronomen: sie/ihr
Christiane Link
Pronomen: sie/ihr
Philipp Hill
Pronomen: er/ihn
Schluss mit großen Worten und unpersönlichen Projektzielen! Gemeinsam finden wir einen persönlichen und authentischen Zugang zur inneren und äußeren Vielfalt in deinem Team, deiner Organisation und in deinem Leben. In meinen Workshops, in Fachvorträgen, dem individuellem Coaching und der Organisationsberatung wirst du selbst Teil der inklusiven Entwicklung. Denn Inklusion ist mehr als ein Lippenbekenntnis!
Bildungsangebote: In dynamischen Workshops und Toleranztrainings machen wir uns gemeinsam mit unseren eigenen Vorurteilen bekannt. Beratung für deine
Organisation: Systemische Veränderung der formalen Organisationsstrukturen wie auch der Organisationskultur. Grundsatz ist stets die Anerkennung der Unterschiedlichkeit und Gleichwertigkeit menschlicher Vielfalt.
Spoken Word: Mit klaren Worten vermittele ich zwischen Perspektiven, die sich selten begegnen und zeige, dass behindert und Stolz kein Widerspruch ist.
Philipp Hill
Pronomen: er/ihn
Schluss mit großen Worten und unpersönlichen Projektzielen! Gemeinsam finden wir einen persönlichen und authentischen Zugang zur inneren und äußeren Vielfalt in deinem Team, deiner Organisation und in deinem Leben. In meinen Workshops, in Fachvorträgen, dem individuellem Coaching und der Organisationsberatung wirst du selbst Teil der inklusiven Entwicklung. Denn Inklusion ist mehr als ein Lippenbekenntnis!
Bildungsangebote: In dynamischen Workshops und Toleranztrainings machen wir uns gemeinsam mit unseren eigenen Vorurteilen bekannt. Beratung für deine
Organisation: Systemische Veränderung der formalen Organisationsstrukturen wie auch der Organisationskultur. Grundsatz ist stets die Anerkennung der Unterschiedlichkeit und Gleichwertigkeit menschlicher Vielfalt.
Spoken Word: Mit klaren Worten vermittele ich zwischen Perspektiven, die sich selten begegnen und zeige, dass behindert und Stolz kein Widerspruch ist.
Meriem Lebdiri
Pronomen: sie/ihr
Ein Teil der Einnahmen meiner Kollektionen geht regelmäßig an Frauenhäuser, um betroffene Frauen beim Neuanfang zu unterstützen. Im Netzwerk unterstütze ich mit meiner Erfahrung in Brandbuilding, kreativer Konzeption, Empowerment und meinem weitreichenden Fashion- und Female-Leadership-Netzwerk.
Meriem Lebdiri
Pronomen: sie/ihr
Ein Teil der Einnahmen meiner Kollektionen geht regelmäßig an Frauenhäuser, um betroffene Frauen beim Neuanfang zu unterstützen. Im Netzwerk unterstütze ich mit meiner Erfahrung in Brandbuilding, kreativer Konzeption, Empowerment und meinem weitreichenden Fashion- und Female-Leadership-Netzwerk.
Magnus Bolten
Pronomen: er/ihn
Hej & Moin! Ich bin Magnus und arbeite europaweit für das Sozialunternehmen Mitt Liv. Seit 2008 unterstützen wir Unternehmen dabei, den Arbeitsmarkt inklusiver zu machen.
Unser Anliegen: ein inklusiverer und besserer Arbeitsalltag für alle. Zusammen mit meinen Kolleg:innen statten wir Unternehmen mit Strategien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Instrumenten aus, Vielfalt und Inklusion langfristig und nachhaltig erfolgreich zu gestalten.
Wir arbeiten zu allen Vielfaltsdimensionen, Unternehmensstrategien mit Fokus Vielfalt und Inklusion, sowie Key Notes, Workshops und Vorlesungen. Online, hybrid oder vor Ort – alles ist möglich!
Ein Sozialunternehmen für mehr Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt? It’s a WIN-WIN-WIN!
Magnus Bolten
Pronomen: er/ihn
Hej & Moin! Ich bin Magnus und arbeite europaweit für das Sozialunternehmen Mitt Liv. Seit 2008 unterstützen wir Unternehmen dabei, den Arbeitsmarkt inklusiver zu machen.
Unser Anliegen: ein inklusiverer und besserer Arbeitsalltag für alle. Zusammen mit meinen Kolleg:innen statten wir Unternehmen mit Strategien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Instrumenten aus, Vielfalt und Inklusion langfristig und nachhaltig erfolgreich zu gestalten.
Wir arbeiten zu allen Vielfaltsdimensionen, Unternehmensstrategien mit Fokus Vielfalt und Inklusion, sowie Key Notes, Workshops und Vorlesungen. Online, hybrid oder vor Ort – alles ist möglich!
Ein Sozialunternehmen für mehr Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt? It’s a WIN-WIN-WIN!
Beccs Riley
Pronomen: es/nims