Unsere Arbeit zielt darauf ab dich und dein Unternehmen auf dem Weg hin zu einer inklusiveren Unternehmenskultur zu begleiten und dich mit der passenden Kommunikation zu unterstützen. Dabei gibt es für uns klare Dimensionen, die unser Vorgehen strukturieren. In der untenstehenden Abbildung siehst du die Dimensionen, die uns eine klare Richtung vorgeben.
Unsere Arbeitsweise basiert auf einem klaren Rahmen, den wir in einem Venn-Diagramm darstellen. Im Mittelpunkt steht bei uns Nachhaltiges Diversity Management – das Herzstück unserer Arbeit.
Unsere drei Säulen sind:
-
- Soziale Verantwortung – gemeinsam übernehmen wir Verantwortung für ein respektvolles und inklusives Miteinander.
- Rechtliche Verbindlichkeiten – wir stellen sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben rund um Diversity und Gleichstellung eingehalten werden.
- Kommunikation – wir sorgen dafür, dass Vielfalt sichtbar wird, Maßnahmen verstanden werden und wir uns authentisch nach innen und außen zeigen.
Zwischen diesen Bereichen stehen Dimensionen, die unsere Säulen entsprechend verbinden:
Inklusive Unternehmensrichtlinien:
Richtlinien, die sicherstellen, dass soziale Verantwortung und rechtliche Vorgaben in einem Unternehmen zusammengeführt werden. Sie fördern Chancengleichheit und Barrierefreiheit für alle Mitarbeitenden.
Vertrauen durch Transparenz:
Durch offene und klare Kommunikation werden rechtliche Vorgaben eingehalten und gleichzeitig das Vertrauen der Mitarbeitenden und Kund*innen gestärkt. Authentizität is key!
Engagement & intersektionale Sensibilität:
Durch aktives Engagement und die Sensibilität für unterschiedliche Diskriminierungsformen schaffen wir eine Kommunikationskultur, die soziale Verantwortung fördert und Vielfalt respektiert.
Durch diese Verknüpfungen entsteht ein ganzheitlicher Ansatz, der sicherstellt, dass unser Diversity Management nachhaltig, verantwortungsvoll und transparent ist.
Unser Kompass der Zusammenarbeit
Individuelle Analyse und maßgeschneiderte Beratung
Jedes Unternehmen steht seinen eigenen, ganz individuellen Herausforderungen in den Bereichen Diversity und Kommunikation gegenüber. Deswegen gibt es von doppelpakk keine Einheitslösungen.
Wir setzen auf eine gründliche Analyse, um die brachliegenden Potentiale in deinem Unternehmen zu identifizieren. Auf dieser Basis entwickeln wir Strategien, die zu euch passen und euren Ressourcen entgegen kommen.
Intersektionaler Ansatz
Unternehmen sind häufig an Oberflächenthemen, wie Geschlechtergerechtigkeit interessiert. So wichtig diese auch sind: Wir möchten tiefer gehen. Deswegen denken wir Vielfalt intersektional und betrachten immer auch die Überschneidungen von Identitätsmerkmalen wie z.B. soziale Herkunft, Queerness oder Behinderung. Nur, wenn wir möglichst viele Facetten und Hintergründe beleuchten, wird es uns möglich sein eine gerechte und inklusive(re) Unternehmenskultur zu schaffen.
Praxisorientierte Umsetzung
Theorie reicht uns nicht. Wir stehen dir und deinem Team mit praxisnahen Lösungen zur Seite und begleiten euch gerne auf dem Weg der Implementierung geeigneter Maßnahmen.
Langfristige Partnerschaft statt kurzfristiger Intervention
Veränderungen im Bereich Diversity und Kommunikation benötigen Zeit und kontinuierliche Reflexion und Feinjustierung. Wir bieten dir deswegen nachhaltige Unterstützung und stehen dir auch nach der ersten Umsetzungsphase zur Seite, um langfristige Erfolge sicherzustellen.
Sensibilisierungsworkshops und Kompetenzaufbau
Du hast Lust Diversity-Maßnahmen in Bewegung zu bringen, aber wie das so richtig gehen kann, ist dir noch nicht klar? Mit unseren praxisnahen Workshops bringen wir Licht ins Dunkel, sensibilisieren dich und dein Team und schaffen eine Basis für nachhaltige Veränderung.
Offene und lockere Atmosphäre
Wir wissen, dass Diversitythemen oft starker Tobak sind. Immerhin geht es ans Eingemachte und die Strukturen und Gewohnheiten, in denen wir aufgewachsen sind. Deswegen ist es uns wichtig immer auf Augenhöhe mit dir zu kommunizieren und ein offenes Ohr für all deine Fragen zu haben.
Diversity als Geschäftsvorteil
Unser Fokus liegt auf Diversity und Kommunikation, weil wir wollen, dass alle Menschen ohne Angst vor Diskriminierung sein können, wer sie sind. Gleichzeitig ist klar: Ein diverses Team und eine inklusive, diversitysensible Kommunikation sind echte Erfolgsfaktoren. Ob Employer Branding, vielfältigeres Recruiting, mehr Innovationskraft oder die Erschließung neuer Zielgruppen – die Vorteile lassen sich nicht leugnen.
Reflexion und kontinuierliche Anpassungen
Wir reflektieren und hinterfragen kontinuierlich, was funktioniert und was nicht, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen immer den nächsten Schritt in Richtung intersektionaler Inklusivität gehen kann.
Projektmentoring: Begleitung komplexer Vorhaben
Mit unserem Projektmentoring begleiten wir dein Unternehmen durch komplexe Vorhaben und stehen dir als Sparringspartner*innen zur Seite. Ob im Team oder in 1:1-Situationen – wir liefern das Wissen, die strategischen Impulse und die Unterstützung, die nötig sind, um selbst die anspruchsvollsten Projekte erfolgreich zu meistern.
Haltungsbildung: Werte und Überzeugungen verankern
Wir helfen dabei, eine authentische Haltung zu Diversity zu entwickeln – eine Haltung, die nicht nur in Leitbildern steht, sondern im täglichen Miteinander spürbar ist. Denn nur wer Vielfalt wirklich verinnerlicht, kann glaubwürdige Veränderungen anstoßen und sich als chancengerechtes Unternehmen positionieren.
Unser Ansatz zeigt: Nachhaltiges Diversity Management entsteht durch das Zusammenspiel von sozialer Verantwortung, rechtlichen Verbindlichkeiten und Kommunikation. Nur durch klare Richtlinien, transparente Prozesse und echtes Engagement schaffen wir eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung.
Lass uns gemeinsam an der Zukunft deines Unternehmens arbeiten. Buche jetzt einen Termin und erfahre, wie wir dein Diversity Management auf das nächste Level bringen können!
