Wenn es darum geht, ein erfolgreiches Team aufzubauen, sind Vielfalt und Inklusion der Schlüssel. Studien haben gezeigt, dass vielfältige Teams zu einer besseren Entscheidungsfindung, mehr Innovation und einer besseren Unternehmensleistung führen können. In diesem Blogbeitrag gehen wir auf den Business Case für Vielfalt ein und zeigen, wie vielfältige Teams bessere Ergebnisse erzielen können.
Vielfältige Teams treiben Innovation voran
Einer der größten Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz ist, dass sie die Innovation fördert. Wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven zusammenkommen, können sie einzigartige Erkenntnisse und Ideen einbringen, die die Innovation vorantreiben. Dies kann zu neuen Produkten und Dienstleistungen, verbesserten Verfahren und höherer Effizienz führen.
Vielfältige Teams treffen bessere Entscheidungen
Ein weiterer Vorteil der Vielfalt am Arbeitsplatz ist, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen können. Studien haben gezeigt, dass vielfältige Teams besser in der Lage sind, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen als homogene Teams. Das liegt daran, dass vielfältige Teams ein breiteres Spektrum an Perspektiven und Erfahrungen einbringen können.
Vielfältige Teams spiegeln eigene Zielgruppen wider
In der heutigen, immer vielfältigeren Welt ist es für Unternehmen wichtig, die Vielfalt ihrer Zielgruppen auch in der eigenen Belegschaft widerzuspiegeln. Ein vielgältiges Team versteht die Bedürfnisse der eigenen Zielgruppen besser und kann diese entsprechend erfüllen. Dies führt zwangsläufig zu einer höheren Kund*innenzufriedenheit sowie -treue.
Vielfältige Teams führen zu einem höheren Engagement der Mitarbeitenden
Wenn sich Mitarbeitende wertgeschätzt und einbezogen fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie über das Geforderte hinausgehen und sich für ihre Arbeit sowie das Unternehmen einsetzen. Eine glückliche Belegschaft ist produktiver, weniger krank und netter zu Kund*innen. Alles in allem – Jackpot!
Vielfältige Teams sind für potentielle Arbeitskräfte attraktiver
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt suchen die Bewerbenden nach Arbeitgeber*innen, die Wert auf Vielfalt und Integration legen. Wenn zu erkennen ist, dass Unternehmen einen hohen Wert auf Diversität und Inklusion legen, dann zieht das automatisch die Top-Talente heran. Vor allem die junge Gen Z, die bis 2030 ein Drittel des Arbeitsmarktes ausmachen wird, legt wert auf achtsame Arbeitgeber*innen.
Es lohnt sich also beim Recruiting aber auch bei Team-Building-Prozessen auf Diversität und Inklusion zu achten, um die eigenen Unternehmensziele effizienter erreichen zu können. Ganz gleich, ob innovativer oder effizienter gearbeitet werden soll, vielfältige Teams helfen dabei!
P.S.: Wir fühlen uns alle an Orten wohler, die uns willkommen heißen und uns als Individuum wahrnehmen. Don’t be an ass, just be human!
